Tres maneras de mantener a los empleados jóvenes en su empresa por  David Grant, financial planning analyst, Vantage Financial Partners. Tenga expectativas realistas El éxito para los jóvenes no vendrá durante la noche. Por ejemplo, aprender a hablar con los clientes y entender sus propios prejuicios lleva años. Las empresas que han tenido esto en […]

Charla sobre Tecnologías Sociales en la Fundación de la Innovación Bankinter.   Andreas Weigend, director del Social Data Lab de la Universidad de Stanford  y antiguo Chief Scientist en Amazon, nos habla en su ponencia de las tres reglas básicas para implementar las tecnologías sociales en los negocios. Estas reglas son: la interacción con los […]

Sony y Porsche son un ejemplo de empresas que comprendieron la diferencia entre precio y valor. Les acerco una nota a Thomas Nagle, publicada ya hace unos años en la revista Gestión. Lo importante es la rentabilidad Lo que importa no es que el precio refleje los costos del producto , sino el valor económico […]

Unos días atrás encontré dentro de un viejo libro, un Reporte Faith Popcorn del año 1998, si no tienen idea de quien es esta mujer les comento, es conocida como la Nostradamus del marketing, y su reporte anual sobre tendencias de consumo es muy famoso entre los estrategas de venta. En aquellos años a finales […]

Este es un artículo de Michael Porter del año 1991, con plena vigencia hoy. LA VENTAJA COMPETITIVA DE LAS NACIONES ¿Por qué, en la competencia internacional, algunos países triunfan y otros fracasan? Quizá sea ésta en la economía, la pregunta formulada con mayor frecuencia en nuestros tiempos. En todas las naciones, la competitividad se ha […]

Michael Porter: El secreto del éxito de una empresa está en ser diferente; es decir, en tener una estrategia para diferenciarse del resto de los “contendientes”. Dejar de correr detrás de lo que parece bueno para todos. Las herramientas para ser más eficientes, como el benchmarking, la calidad total, la reingeniería, no crean ventajas competitivas […]

Las siguientes son claves para la motivación del empleado, citadas en una investigación realizada por Shari Caudron, donde se consulto a los especialistas más reconocidos sobre el tema en los EE.UU.. Seria interesante saber si dan resultado en otros países, aunque como verán se basan simplemente en una conducta emocionalmente inteligente. Lógico que el resultado […]

En el sitio Bill & Melinda Gates Foundation, acabo de leer un comentario muy interesante, con una visión crítica y buscando soluciones al deteriorado sistema educativo en EE.UU., pienso que es algo a recuperar en cualquier país que busque crecer sustentablemente. Dice Bill Gates : Hoy estoy hablando a los Gobernadores nacionales en su reunión […]

Extraído de “Al pie de la letra” de Peter F. Drucker,  año 1999. James Harrington (1611-1677), el padre de la filosofía política inglesa, de cuyas ideas se nutrieron  John Locke, David Hume y Edmund Burke, entre otros, sostuvo en su libro Oceanía que «el poder está determinado por la propiedad». Argumentaba que el desplazamiento de […]

Por Jim Crupi. El líder no es autoridad ni poder, sino el resultado de propósitos individuales lo suficientemente fuertes como para convertirse en la visión dominante de un equipo. Los empleados ya no tendrán que demostrar responsabilidad para ganarse la libertad de tomar decisiones. Por lo contrario, se les otorgará libertad para que demuestren que […]